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Covid-19 VS Black Lives事项:大流行如何进一步影响我们行业的平等

露西星级

10月10日10:28 AM

在过去的几周里,我们的行业被迫阻止并提出了一些关于我们如何为所有人创造平等机会的重要问题。

在pressgreen 我们正在使用这一刻来退回并为如何更好地推动多样性,作为公司和行业内的如何创造积极的行动计划。这包括从我们最近推出的Sheeraz Gulsher等雇员学习 '像我们这样的人' 用于媒体和营销通信工作的少数民族专业人士的网络组 和他的兄弟一起 大胆的法拉兹。

在过去的一个月里,像我们这样的人已经调查了马克斯专业人士,了解Covid-19正在开展业界,并考虑击球的击球人士专业人士的职业前景。

- 新的研究表明,Covid-19不成比例地影响击败马克斯职业前景并威胁到进一步扩大薪酬差距,并受到其其余行业的更大的财政和情感应变

- 自大流行以来,BAME MARCCOMMS专业人士平均削减薪酬更大(+ 18%); 10(42%)以上四分之一(42%)认为他们的职业前景遭受遭受,近四分之一(37%)认为多样性在其工作场所的优先事项

新的研究通过网络组发布 像我们这样的人 透露,击球马克斯专业人士的专业人士都比其余的行业更大的金融和情感应变。他们不得不采取比平均水平更深入的薪酬(+ 18%),这可能会威胁到伦敦大多数专业人士所在的伦敦已经达到了20%*的薪酬差距;并且缺乏对雇主,媒体和未来职业前景的信心。

然而,BAME MARCCOMMS专业人士表明他们彼此更加支持,更好地装备面临危机。但超过三分之一(35%)仍然觉得他们没有人咨询或知道如何处理大流行和它由此产生的辐射。

该研究还揭示了击落马克斯专业人士认为,由于Covid-19,多样性和包容性现在较低的优先事项(37%与26%的行业平均值)。 10(42%)以上4岁(42%)认为,他们的种族对当前危机的产生负面影响,而目前的危机将如何影响其职业前景,而200%的专业人士的职业人士。值得注意的是,自Covid-19比在代理机构工作(23%与15%)的内容以来,他们公司的所有受访者的所有受访者都有更高的次数是他们公司的高度优先事项(23%vs 15%)。

超过2(41%)的篮球马克斯专业人士觉得他们在目前的环境中没有良好的工作生活平衡,这与少于三分之一(32%)的白色马克斯专业人士相同。在5(45%)的内部Marcomms专业人士同意,他们没有为大流行的人感到遗憾,或者在这个时候有人咨询,而在10(29%)代理商专业人士的少于3次。

由于冠状病毒大流行,就像美国活动这样的遗失人士被推迟。即将到来的“几乎”人们在5七月二十五日这样的人“赛事将使篮球马克斯专业人士分享工作平台,他们很自豪地为此作出贡献。鼓励媒体和马克斯各级的专业人士参加,同时他们将成为来自一系列组织的招聘人员。

Sheeraz淫妇,联合创始人, 像我们这样的人 说:“目前的大流行是影响每个人,媒体行业也不例外 - 但是在一个人的时候,每个人应该拉在一起的时候,似乎似乎再次推下了优先级列表。随着文化定义黑色实时动作的兴起,我们希望确保这些重要的多样性和包容性的重要谈话'T只是专注于司法系统,而是整个社会。这是我们作为一个使用这种势头来转向BMES的行业的工作,以保持多样性,并庆祝我们在行业中已经拥有的声音。“

达此小菜,联合创始人, 像我们这样的人 补充说:“像我们这样的人是用单一的宗旨来召唤 - 这是为了聚集在一起,庆祝我们所知道的伟大。从那以后,周围的世界已经发生了急剧变化;我们谁没有人知道这种巨大事件尘埃如何解决,但我们所知道的是我们的社区声音从未成为一个更重要的时间。“

更广泛的行业发现

整个行业由于大流行而受到广泛遭受的;更多的受访者已经比机构的休假(26%vs 18%)置于休假。同样,在内部的更多受访者已经比机构中的更多受访者(11%vs 8%)。但是,机构中的更多受访者已经支付了比内部内部的薪酬(34%vs 31%)。超过三分之二(68%)在机构中的工作同意,他们认为他们的雇主在当前气候中的影响时一直透明,而在内部的不到一半(48%)。

PR. 和营销之间存在明显的差异。 在公关的9(11%)的受访者中,在营销中的三分之一(35%)上被撤销。超过三倍的营销受访者已经比PR的许多受访者(15%vs 4%)多余。但是,对于公关的受访者,百分比远高于营销削减的百分比(35%与26%)

通过联系Sheeraz Gulsher和Darain Faraz来了解更多 像我们这样的人。 像我们这样的人 将于6月25日星期四从5 - 5:45下午5点到5 - 5:45举办“几乎”人的人,以庆祝该行业的黑人和少数民族的声音。 RSVP在这里免费活动: //www.eventbrite.co.uk/e/virtually-people-like-us-a-celebration-of-bame-media-and-marcomms-pros-tickets-108867152584

本研究由人口普朗德进行,投票219名雇用的受访者或曾经在公关营销,营销,广告或新闻中工作,在18.05.2020 - 04.06.2020之间。普遍存在地遵守并雇用基于esomar原则的市场研究会的成员。

对于所有媒体查询并添加到事件邮件列表中,请发送电子邮件 [email protected]

来源

*在英国提供的种族支付差距 这里.

职业报告的CIPR状态 这里.

标签

营销多样性