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鼓

Rocketmill搬到成为一家员工拥有的公司

4月1日,2021年

该促销的内容由鼓网络的成员产生。

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Rocketmill.的联合创始人Sam(L)和Ben Garrity将原子能机构销售回员工。

Rocketmill.已成为员工拥有的公司,初步推出后11年。

该公司最初成立,以帮助小企业在线获胜,并推动现在为其内部文化提供知名品牌。

多年来,该机构表示,它已经收到了从网络,大型独立和私募股权公司购买的每周未经请求的利益 - 这促使决定追求员工所有权。

Rocketmill认为这些优惠是否可能是该机构的文化契合;他们的策略是否有效;卖出是否会为其内部员工和客户创造机会;在开始决策过程之前,优惠是否在经济上公平。

“我们永远不想出售RocketMill,”Rocketmill的首席执行官Sam Garrity说。 “我们从未开始销售过程,但是一个未经请求的报价符合每个级别的标记 - 但有一个问题。我们只有两个人,本[GARRITY,CON-FODDER]和我,将成为获奖者。它让我们感觉必须有更好的选择。“

这就是Duo发现员工所有权的时候,他们认为这是一个与原子能机构的“人民首先”哲学完全适合的模型。

通过选择成为一家员工所有公司,所有参与者都会有各种各样的利益,包括内部员工和客户。

Rocketmill.工作人员将直接受益于此努力,通过股权,利润份额和免税奖金计划拥有公司,知道该机构将由其运行和对此。

Rocketmill.的客户也将享受员工所拥有的代理商,因为它将成为吸引和留住最佳内部人才的动机。创始人有信心员工所有权将激励工作人员成为他们品牌的企业家,因为他们在游戏中有皮肤和投资的钱,这将有助于他们创造更好的工作。

Garrity肯定使机构员工拥有将加强原子能机构的未来,因为它保证这对仍然保持在公司的投资和投资,因此内部的每个人都会取得成功。

“我们觉得每个人都应该赢,我们应该为得出的结论感到自豪,”Garrity说。 “这就是我们今天的感受,所以我们知道我们已经完成了正确的事情。

“我们也觉得充满了欣赏。我们想谢谢我们的团队。一个机构是一个团队运动,我们可以在每天分享的精神和才能写一本书,这笔交易是对此的奖励。感谢您对所有美妙的客户提供信任,我们脸上落在没有你的情况下,这一举动可以保护您所投入的内容。最后感谢您对所有所做的声音和沉默支持者的军队。让我们朝着正确的方向轻推我们,你知道你是谁。“

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