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广告代理商需要性骚扰培训,使混合工作场所安全

By 洛林詹宁斯 25日25日2021年10:03 AM
Timeto竞选专注于戛纳和圣诞节,现在集团正在思考大流行后

本周它出现了273个代理商中的七个,这些机构中的七个代理商已经签署了#Timeto跨行业的反性骚扰倡议,实际上在工作场所研讨会中完成了性骚扰。

如今,NABS和Timeto指导委员会成员的文化变更和福利服务主任Lorraine Jennings解释了为什么这项培训对该行业呼吁教育本身。

周一的路线图公告,详细说明我们的回归到大流行后的生活,它带来了许多人的兴奋和焦虑。

有些感觉焦虑的人有一个特殊的,令人痛心的恐惧:一旦我们回到办公室和混合方式,恐惧就会受到性骚扰。

没有人应该在性骚扰的威胁下生活,但这种行为在我们的行业中也是如此。

根据Timeto的最新研究 - 旨在解决性骚扰的跨行业倡议 在营销和广告行业 - 一半的行业专业人士认为,当企业明年返回办公室时,骚扰将更多的问题将更多的问题, 与过去12个月相比。

一些调查受访者告诉我们锁定和社会疏散如何为他们的性骚扰提供喘息。更重要的是,许多人担心适当行为的界限已被遗忘。

它正在令人震惊的是,我们行业的人们正在感受到这种方式,甚至更有,所以当它与大流行引起的焦虑和压力一般来说。

当Nabs,广告协会(AA)和Wacl成立时期2018年,我们专注于办公室和工作事件中存在的危险 - 见证我们的竞选专注于戛纳和戛纳 圣诞节.

现在,我们已经更新了我们的重点,以解决大流行后的时代,在我们的使命中培训更新组培训,以消除我们行业的性骚扰。

这次培训提供了新的教育水平,了解如何在家里工作,在办公室和混合方式中进行性骚扰。这是至关重要的,我们有一个用于锁定的路线图:我们还需要一条路线图,了解如何保护我们的人民不恰当的行为,这些行为越过线。

我们为我们的提高认识活动感到自豪,但现在我们需要以实际的方式将问题带到生命中。

这就是我们的培训旨在做的事情。我们的专家培训师可以进入组织(目前通过Zoom),并改善人们对性骚扰的真实理解,使他们能够努力消除它的良好。培训建立在我们在整个研究中收集的见解,其核心现实生活示例。

每次会议提供了一个安全的空间,人们可以探索问题,讨论问题,并最终以实际意义在实际意义上进行关于性骚扰。

这种方法可以引导我们对我们的行业如此拼命地需要的文化改变。

改变文化是什么样的?

这是人们感到赋予认识和挑战性骚扰的人;人们在工作中感到安全的地方。对于那些告诉我们他们在家里感到更安全的人来说,我们需要在我们的工作场所创造同样安全的空间。这是一个文化,领导者明确了他们的组织中的内容,并且在他们的组织中是不是可接受的行为,并以自己的行为证明这一点。

坦率地说,我们所有人都在努力了解性骚扰,但这并不是那些经历骚扰教育我们或试图改变文化的人的责任。这是美国的,这是我们培训的目的。

这就是为什么Timeto培训旨在瞄准我们行业各级的人。没有人太初或过于高级参加。您可以学习如何成为一个盟友,呼唤性骚扰并帮助受到受影响的人。领导者可以学习如何利用他们的影响力来持续改变。

我们所有人都有很多东西可以了解性骚扰,特别是如果我们幸运的话就不经历过它。更重要的是,性骚扰不是独立的问题。这里玩耍可能有其他偏见和偏见。如果您没有成为少数少数集团的一部分,还需要突出显示给您的微妙之处和微见。这就是为什么这项工作交叉进入关键的D,E&我工作,许多组织正在犯下 - 又是另一个原因,为什么冲压出性骚扰是我们的道德责任。

只有90%的受访者对我们的上一项调查告诉我们,他们认为,他们对整个行业关注性骚扰问题是非常重要的。但是,如果他们的公司对性骚扰有足够强大的立场,那么近三分之一是不确定的,而且达到这句话的一半以上。董事会有改善和教育的余地。

所以请考虑一下我们所有人的呼唤。对于我们行业的每个人:我们的集体和道德责任是教育自己和周围的人,以便我们可以消除性骚扰。

注册Timeto培训或了解更多电子邮件时间[email protected]

访问 Timeto.org.uk. 有关更多信息和资源,包括我们的资源 行为准则刷新.

本文是关于: 世界, 性骚扰, 工作的未来, 广告, 营销, 营销服务, 品牌

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