IPA代理人人口普查：Covid-19击中妇女，因为adland缺乏多样性目标

从132英国广告机构汲取的数字，也揭示了阿德兰非白色背景的雇员人数上的上涨。但是，数据显示民族薪酬差距和未经广告机构的失败，以达到4年前由IPA设定的2020个多样性目标。

鼓中断了下面的数据。

Covid-19严重影响了代理就业水平

• 英国代理商的员工人数受到Covid-19的严重影响。总体而言，IPA成员在2019年的2019年24,866次下跌10.8％至2020年的22,188。

• 在创意和其他媒体中，非媒体代理商数量从2019年的13,509人下降到2020年的13,509到12,298，而媒体机构的员工人数从11,357到9,980下降12.1％，呈现出传统广告商店和媒体之间的差异同行。

• 代理机构表示，员工偏离的一季度（25.3％）是Covid-19大流行的直接结果。该数字的创意和其他非媒体更高，而不是其媒体代理对应于19.6％。

妇女，老人和年轻人被最严重打击......

• 成员机构雇用的雄性人数同比下降了8.1％至10,752，而雇用的女性人数从13,088降至11,411。

• 在2019年兼职的1,615人中，在兼职作用中工作的人总数下降了23.2％至1,240人。兼职角色的女性人数从1,373到1,037次下降24.5％兼职角色的雄性从238次下降了15.1％。

• 除此之外，C-Suite职位中的女性人数从2019年下降34.0％至32.4％。在创意和其他非媒体机构中，该数字为32.1％，2019年的33.2％下降，而在其媒体代理人同行，2019年的35.8％下降略高32.8％。

......年轻人和老年人也受到影响

• 成员国25岁以下的人数下降了29.4％，从2019年的4,592次录得2019年至3,243岁.1,349起飞占员工编号总下降的50％以上（2,678）。

• 虽然行业中60多人的数量相对较小，但该年龄括号亦从同比240至187年的显着下降22.1％。

• 媒体机构的平均员工年龄为32岁，而创意和其他非媒体机构的平均36.4岁。

成员机构的族裔多样性水平增加

• 接下来 承诺响起整个行业来解决民族不平等，非白色背景的员工人数现在估计为15.3％，从2019年记录的13.7％。

• 调查中使用的每个资历乐队都有一年同比增加非白人代表，数量最高，初级水平为21.9％（2019年的17.7％）。

• 在C-Suite级别（包括椅子等工作，首席执行官和董事总经理），6.4％的角色现在由非白色背景的个人占用2019年的4.7％。

但是，种族薪水差距是真实的

• 有史以来第一次，IPA代理人人口普查衡量了基于种族多样性和性别的薪水。

• 在受访者中，提供资历和种族背景的薪酬崩溃，录制了19.5％的种族薪水差距，有利于白色背景中的差距。

• 这在创意和其他非媒体机构的16.2％达到16.2％，媒体机构21.2％。在21.8％，种族薪酬差距高于200多名员工的机构比其较小的对应物在较小的同行中，它占13.6％。

• 在性别面前，存在22.7％的差距，存在（略微从2019年记录的24.4％差距）。

• 25.8％的创意和其他非媒体机构的性别薪酬差距明显高于媒体机构，其价格为14.3％。 26.8％，性别薪酬差距高达200名员工的机构高于其较大的对应物，其中20.9％。

最终，机构仍未达到IPA所设定的多样性目标

• 到2020年，AIM是广告机构的妇女，占高级职位的40％。最近，C-Suite职位的女性百分比从2019年的34.0％下降到2020年的32.4％。

• 今年，IPA还希望至少有15％的领导地位才能来自非白色背景。在C-Suite级别，6.4％的角色目前来自非白色背景的个人占用，2019年的4.7％。

• 它还希望至少25％的入门级新兵应为黑色，亚洲和少数民族（击球）个人。 2020年，这一级别达到21.9％，从2019年的17.7起。

• IPA主席朱利安道格拉斯表示：“大流行已经袭击了我们生活的所有领域，并且可悲的是，但我们的就业人的遗憾，因为这种最新的IPA人口普查揭示了。除了来自非白色背景的人数不断增加，仍然存在整体数量下降，大流行的影响夸大了一些现有的负面趋势。

• “人才同样分布，机会不是。现在是时候将行业的良好意图转化为有意义的行动。“

• 为了解决和进展原子能机构内的多样性和包容性水平，IPA有一个完整的计划。

• 关键亮点包括ILIST，它与英国联合国未贴上联盟的合作，以及新出版的“公平”的未来报告;来自行业领导者的一系列意见，并与现行行业最佳实践相互作用。自由出版物支持新的IPA“多样性和包容性要素”证书。

• 今年IPA还加入了广告协会（AA）和ISBA的责任，以提供第一行业（代理，广告商和媒体所有者）多样性和包容人员调查， 在上周推出的新活动下，“全部”.