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IPA代理人人口普查:Covid-19击中妇女,因为adland缺乏多样性目标

By 丽贝卡斯图尔特3月19日2021年3月13日下午13:12
IPA代理人人口普查:由于亚德兰在多样性目标缩短时,Covid-19难以努力

广告中的从业者(IPA)研究所(IPA)已经制定了Covid-19大流行对英国广告机构的影响,揭示了女性人数与女性的总体下降,老人和年轻人受到最严重的。

从132英国广告机构汲取的数字,也揭示了阿德兰非白色背景的雇员人数上的上涨。但是,数据显示民族薪酬差距和未经广告机构的失败,以达到4年前由IPA设定的2020个多样性目标。

鼓中断了下面的数据。

Covid-19严重影响了代理就业水平

  • 英国代理商的员工人数受到Covid-19的严重影响。总体而言,IPA成员在2019年的2019年24,866次下跌10.8%至2020年的22,188。

  • 在创意和其他媒体中,非媒体代理商数量从2019年的13,509人下降到2020年的13,509到12,298,而媒体机构的员工人数从11,357到9,980下降12.1%,呈现出传统广告商店和媒体之间的差异同行。

  • 代理机构表示,员工偏离的一季度(25.3%)是Covid-19大流行的直接结果。该数字的创意和其他非媒体更高,而不是其媒体代理对应于19.6%。

妇女,老人和年轻人被最严重打击......

  • 成员机构雇用的雄性人数同比下降了8.1%至10,752,而雇用的女性人数从13,088降至11,411。

  • 在2019年兼职的1,615人中,在兼职作用中工作的人总数下降了23.2%至1,240人。兼职角色的女性人数从1,373到1,037次下降24.5%兼职角色的雄性从238次下降了15.1%。

  • 除此之外,C-Suite职位中的女性人数从2019年下降34.0%至32.4%。在创意和其他非媒体机构中,该数字为32.1%,2019年的33.2%下降,而在其媒体代理人同行,2019年的35.8%下降略高32.8%。

......年轻人和老年人也受到影响

  • 成员国25岁以下的人数下降了29.4%,从2019年的4,592次录得2019年至3,243岁.1,349起飞占员工编号总下降的50%以上(2,678)。

  • 虽然行业中60多人的数量相对较小,但该年龄括号亦从同比240至187年的显着下降22.1%。

  • 媒体机构的平均员工年龄为32岁,而创意和其他非媒体机构的平均36.4岁。

成员机构的族裔多样性水平增加

  • 接下来 承诺响起整个行业来解决民族不平等,非白色背景的员工人数现在估计为15.3%,从2019年记录的13.7%。

  • 调查中使用的每个资历乐队都有一年同比增加非白人代表,数量最高,初级水平为21.9%(2019年的17.7%)。

  • 在C-Suite级别(包括椅子等工作,首席执行官和董事总经理),6.4%的角色现在由非白色背景的个人占用2019年的4.7%。

但是,种族薪水差距是真实的

  • 有史以来第一次,IPA代理人人口普查衡量了基于种族多样性和性别的薪水。

  • 在受访者中,提供资历和种族背景的薪酬崩溃,录制了19.5%的种族薪水差距,有利于白色背景中的差距。

  • 这在创意和其他非媒体机构的16.2%达到16.2%,媒体机构21.2%。在21.8%,种族薪酬差距高于200多名员工的机构比其较小的对应物在较小的同行中,它占13.6%。

  • 在性别面前,存在22.7%的差距,存在(略微从2019年记录的24.4%差距)。

  • 25.8%的创意和其他非媒体机构的性别薪酬差距明显高于媒体机构,其价格为14.3%。 26.8%,性别薪酬差距高达200名员工的机构高于其较大的对应物,其中20.9%。

最终,机构仍未达到IPA所设定的多样性目标

  • 到2020年,AIM是广告机构的妇女,占高级职位的40%。最近,C-Suite职位的女性百分比从2019年的34.0%下降到2020年的32.4%。

  • 今年,IPA还希望至少有15%的领导地位才能来自非白色背景。在C-Suite级别,6.4%的角色目前来自非白色背景的个人占用,2019年的4.7%。

  • 它还希望至少25%的入门级新兵应为黑色,亚洲和少数民族(击球)个人。 2020年,这一级别达到21.9%,从2019年的17.7起。

  • IPA主席朱利安道格拉斯表示:“大流行已经袭击了我们生活的所有领域,并且可悲的是,但我们的就业人的遗憾,因为这种最新的IPA人口普查揭示了。除了来自非白色背景的人数不断增加,仍然存在整体数量下降,大流行的影响夸大了一些现有的负面趋势。

  • “人才同样分布,机会不是。现在是时候将行业的良好意图转化为有意义的行动。“

  • 为了解决和进展原子能机构内的多样性和包容性水平,IPA有一个完整的计划。

  • 关键亮点包括ILIST,它与英国联合国未贴上联盟的合作,以及新出版的“公平”的未来报告;来自行业领导者的一系列意见,并与现行行业最佳实践相互作用。自由出版物支持新的IPA“多样性和包容性要素”证书。

  • 今年IPA还加入了广告协会(AA)和ISBA的责任,以提供第一行业(代理,广告商和媒体所有者)多样性和包容人员调查, 在上周推出的新活动下,“全部”.

本文是关于: 世界, 多样性, 营销, 品牌