阅读我们的新宣言
特征

门口的脚:可以训练方案凹陷adland的多样性问题吗?

经常批评在他们的墙壁和董事会内缺乏多样性,去年已经强迫广告机构,以反映其多样性和包容政策。有许多广告商店希望通过教育和培训河池同城游戏大厅官方下载来解决问题,旨在在一所新的人才汇集,我们探索该战略是否正常工作。

“就像大多数代理商一样,我们尚未做到足够,”C&C Saatchi的首席执行官Camilla Kemp承认。刺激了去年7月对黑色生命物质(BLM)运动提出的担忧,她的机构推出开放式房屋,这是一个八周的虚拟培训河池同城游戏大厅官方下载,通过锁定和行业的新偏远的工作方式。

开放式房屋是一系列新的行业培训河池同城游戏大厅官方下载之一,这些河池同城游戏大厅官方下载已经播种,由代理商投标,以汇集更各种新兵进入他们的人才池。本月早些时候,巨大决定重新启动巨大的XD学校,这是一个10周的付费加速度河池同城游戏大厅官方下载,最初在2011年启动。这次,它已经“删除了传统的先决条件,就像正式的设计培训,具体的教育要求,设计组合一样即使是简历,“总统称为曼宁。

与此同时,Publicis Groupe的英国翼宣布上个月宣布了一项新的学徒河池同城游戏大厅官方下载,该河池同城游戏大厅官方下载设计在Groupe更广泛的拥抱变革河池同城游戏大厅官方下载的伞下。它已承诺通过培训,指导和就业机会帮助高达10,000名来自少数民族和低社会流动背景的人。

从培训课程到全面学徒的重要拼图,这些机构加速倡议无疑是朝着正确方向的一步。但他们足以在阿德兰更广泛的多样性问题中做出真正的态度?

脚在门口

adland有多样性和包容性问题并非秘密。今年,努力 在屏幕上进行了更多样化的铸件, 努力确保相机背后和董事会在会议室后面更加静音。这些举措是一个重要的起始场所,使机构能够解决行业中缺乏参与行业中的不足的身份。

“巨大的承诺在两年内在行政水平上将妇女和BIPoc的份额增加25%,”坚持曼宁。 “巨大的XD学校专注于将新的初级人才带入创意产业。目标是从不足的群体中创造一个更多样化的未来领导管道。“

在巨大的,M&C Saatchi和Publicis之间,每年这些河池同城游戏大厅官方下载打算提供超过10,600人,无论他们的教育背景如何,有机会学习INS和广告外。

并且举措确实导致雇用。自2011年推出以来,巨大的105名校友成为全职员工的巨大,六人仍在那里工作。在接收到1,500份申请的公开房屋河池同城游戏大厅官方下载(BAME背景35%的注册人)后,M&C Saatchi集团采访了40名课程参与者,发出了四个永久性的职务。虽然公开开放学徒(OA)仍处于测试模式,但原子能机构索赔将于今年雇用大约20个个人,以增加其摄入量。

在雷达上

虽然不是参与这些举措的每个人都会自动保护全职工作,但它确实将它们放在招聘雷达上。历史上,KEMP解释道,广告行业犯了招聘同一人才池,同时喜欢居住在伦敦的人。

“大流行者真的强调了地理或财务状况如何不应该是进入的障碍,”她声称。 “它使我们能够采取飞跃并创建一个纯粹的数字节目,这对任何人都开放,无论他们在哪里或谁,”她说。

“虽然M&C Saatchi集团可能没有立即提供的角色,但是,我们正在创建一个人才的管道,我们可以在稍后阶段呼吁当相关的位置出现时,”Kemp坚持。他们还创造了一个人的“人才长凳”,这些人将被视为未来的自由和项目的机会。

新鲜血液

这些举措也通过吸引否则甚至认为广告作为职业的人拓宽摄入量。 Annette King,Campleis Groupe英国首席执行官,承认:“我们是一个正在寻找新解决方案和创新的行业,但是由来自类似背景的人组成。”

解释OA是公布的承诺向所有人开放行业的一部分,而不仅仅是那些知情,国王坚持:“在我们甚至可以从全国各地的人才进入我们的行业,我们必须先制作它众所周知,我们的行业存在。“

WFA的全球多样性大使贝琳达史密斯说:“确实,一些非白人团体未提前接触到职业选项,或者没有获得培训。代表在我们的行业中是如此冒充,他们很少有人们在他们的网络中介绍他们的工作。“

但是,她提出了河池同城游戏大厅官方下载克服结构偏见的能力问题。 “这些举措不会解决经过验证的事实,即非白金申请人没有接近招聘过程中的公平震动,”她坚持。 “研究表明,非白色名称恢复不会获得回调,并且雇主的精英学校偏好或教育要求与更好的合格候选人不相关。”

保留争用

“所有这些人才河池同城游戏大厅官方下载都有令人难以置信的意图;然而,真正的挑战是保持保留,“坚持阿里汉南,创意等级的创始人和首席执行官。

一旦这些举措吸引了多样化的人才,汉南在有帮助人们取得成功的问题。

“我们听到代理商的最常见挑战之一是'我们没有时间举办导师或在工作中对upskill's',”她声称。 “如果是这种情况,如果线路经理和领导人将无法奉献给导师,培育,教练和教学的时间,那么绝对没有意义。 '太忙于upskill'不会导致成功的结果。“”

同样地,杰里Daykin,商业总监在WFA的全球多样性工作队的志愿者,表示,在使行业通过广告,教育和学徒河池同城游戏大厅官方下载更易获得的,教育和学徒河池同城游戏大厅官方下载是一块拼图,“有工作要做更加包容到那些加入的人。“

“当你环顾一下我们的行业时,你这样做可以看到更多的初级角色,但太多人选择离开,或者在参加高级职位的公平位置之前选择离开或被迫离开行业。”

史密斯说,除非机构修复招聘和公司包容问题,否则所有这项工作都将无关紧要。 “我们已经看到实习和学徒河池同城游戏大厅官方下载再次受欢迎,再次像这样,他们似乎从未搬出过针,”她惊叹。

“这是因为我们不能专注于这些事情,我们必须修复整个系统。这没有捷径。“