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设计中的多样性:如何建立包容团队并创造更好的工作

By 埃莉诺林3月11日2021年3月17日下午17:20
来自鼓奖的法官,设计分享了他们对促进业内多样性的思考。

设计部门和营销业的营销业仍然落后于多样性。那么,可以做些什么来改善事项?

鼓奖励设计 突出显示最佳艺术方向,战略思维和执行,并对任何使用设计思考进行差异的人开放。在本网络研讨会上,第二次在我们的法官判决系列中,英国设计基金约翰马利人的陪审团和主席的联合主席讨论了设计的多样性。

Co-Chara Chetiyawardana,Creative合作伙伴和Bow&Arrow创意合作伙伴和创始人,以及Complo,斯蒂普利·埃德沃德(Templo),斯蒂普利·埃德沃德,城市共生管总监和联合创始人,森林年轻,首席创意官员Wolff Olins谈论他们的经历,在培养和鼓励各种人才方面面临的设计行业面临的挑战,以及他们认为需要发生的进展。

目前可以为希望进入奖励的人提供扩展。要申请一个,请联系 奖项[email protected].

在多样性方面,行业面临的主要问题是什么?

早期在她的职业生涯中,爱德华兹回忆起她的比赛就会出现一些惊喜。 “在我的第一次求职面试中,他们说的第一件事是,哦,我没想到你要成为黑色。这意味着在我的职业生涯中,在我的脑海里,我认为我不应该在那里。人们对建筑师或城市设计师的危险假设看起来像。两年前,许多人喜欢黑色建筑师并不存在。“

Palavathanan说,在行业中超过15年,他的进步阻碍了其他人看到他的方式。 “我肯定觉得像局外人一样。我认为自己是一名创意导演 - 我觉得准备被接受了。不幸的是,这些大机构,我认为这将是我完美的比赛,没有。我是那个幕后的人,但他们在他们的脑海中没有看到我可以填补这种角色。“

虽然事情正在发生变化,但仍然追求多样性并非没有问题。 Edwards已被要求在去年的20次上发言。 “因为黑人生活的动作,我们来到了最前沿。我很冲突,因为它累了不断被要求谈论它。

“人们意识到他们不应该拥有全白色的全男性面板,虽然有时它只是一个盒式休息运动。”她认为这是一个很好的起点,因为即使是一个形式,它也给了一个以前隐藏着人才的一些特殊人才的平台。

年轻人同意可见性至关重要。 “当您看到榜样时,您只能选择成为设计师,这些榜样看起来大致像你自己。”而且因为生活早期,他认为这是设计专业人士的工作,以提供代表性,并表明这是一个热情的空间。

但是进入的障碍比他补充说的更复杂。 “对于一些人来说,艺术学校教育是一个艰难的论点 - 它肯定不是成为医生或律师。在某些社区,与第一代移民家庭或BIPOC家庭一样,您的教育经验被视为职业的桥梁,收入。没有那些特别担忧的学生可以提供更广泛和实验的。“

机构如何推动有意义的变化?

年轻的机构专注于他认为大多数组织可以落后的三个方面:滋养年轻人才,支持少数民族企业,并促进私人的工作。通过创建相应的职位代码,Wolff Olins鼓励工作人员在其工作过程中有助于导致的原因。 “通过能够将时间汇总到BLM工作代码,有人可以解决黑人拥有的业务,或者采取亲自机会,或者做与人才有关的事情。

“我们正在与高中合作,提供外展计划,与年轻人交谈我们的工作。我们有一个专注于黑人企业的工作组,特别是Covid-19受伤的人,提供了我们的战略和创造性的服务。“

Chetiyawardana认为大多数组织有良好的意图,但保留是一个关键挑战。 “我们现在可以进入漏斗中的多元化人才,但是当这些人觉得他们不适合时,这些人都很困难。”那么机构如何营造包容性文化,让人想留下来?

“定期获得反馈,”她建议。 “理想的是第三方。我是措施和指标的粉丝 - 知道事情是第一步。无意识的偏见在任何地方都在于,微不足道是司空见惯的。虽然他们没有故意冒犯,但它是累人来解释自己。“

爱德华兹是在英国建筑师皇家建筑师(RIBA)的学习和发展委员会的一部分,三年。 “我正在与RIBA合作作为建筑大使,让学生知道他们如何到达那里。人们经常给出关于建筑的错误建议,告诉他们需要伟大的物理和数学。我被告知我不能成为一个建筑师,因为我是创造力的。“

RIBA的当前资格过程至少需要七年,这可能是少数民族学生的抑制因素,金融手段较小的人和女性。所以爱德华兹热衷于在机构层面进行更改。 “一夜之间没有发生任何事情,”她承认了。 “但它是关于削减并继续变化,既上下又是基层。”

船上的客户 - 他们希望在其代理合作伙伴中看到更多多样化吗?

年轻人注意到更多对多样性的需求。 “我们现在在RFIS和RFPS中肯定会得到很多特殊性 - 询问各种团队。该行业开始期待谁被委托的透明度以及为什么。“这些变化可能是在工作场所多样性的日益无可否认的益处来激励。

“根据麦肯锡报告等来源,Neurodiverse团队简单地呈现同质群体。因此,我们应该开始恢复股权并将其作为竞争优势,而不是惩罚较少多样化的组织,并设置勾选盒目标。“

Chetiyawardana表示,作为大型管理咨询的一部分,一个优先考虑多样性和包容议程,使她能够感到舒服地发表讲话。 “这是一个巨大的第一步。它也使我能够在一个项目上工作,即我无法作为一个独立的机构。“该呼道支持的平台与Mobo联合使用的Mobo开发,以支持和赋予黑人员工,特别是那些寻求创意和技术产业的角色的平台。

Palavathanan的经历不同,而且积极较低,它让他开始自己的机构Templo。 “Templo是该行业的产品,因为我永远不会被一个更大的机构接受,因为他们是如何看到我的。”他自己的生活经历对他来说非常重要。

“作为一个难民生活,生活在贫困中,接受慈善机构作为一个孩子成长 - 我有个人的东西,我认为世界各地的关键问题,我认为设计应该是全球对话的一部分。”这些问题推动了他建立一个国家的一个机构,他说他说永远不会存在于另一家商店。现在他在会议室的水平,他准备好看到更多看起来像他的人。 “我希望在会议室中看到更多黑色素,因为我认为这是在实际改变的情况下发生的。”

如果设计是成为一个真正包容的行业,你想象它是什么样的?

年轻人相信可能性是无穷无尽的。 “这可能意味着超越所有主义,从古代主义,以性别歧视到种族主义。我们可能会开始看到表现和领导的类型,以至于我们甚至无法在今天的电力结构方面想象。但我认为这是令人难以置信的令人兴奋的,我们可以放弃竞争和市场需求,并让它展开。“

Palavathanan描述了一个能够完全拥抱其关怀方面的行业,专注于长寿。 “从根本上讲,我们得到了关心。我们在某事上工作,我们得到了三到六个月的报酬,然后再次离开了。“在理想的世界中,为了推动持久的改变,他希望我们可以留在这些问题上。 “当我毕业时,每个人都在设计相同的东西,对于同一客户的客户。我做了一个真正的观点,Templo可以在没有人关心的东西上工作。这真的是核心咒语之一。“

对于chetiyawardana,目前的意识激增,随着时间的推移,可以将诚实的对话变为真正的变化 - 为了所有的利益。 “我认为它将为更快乐的团队制作,然后将改变思维过程和创造性的输出。它将使我们能够创造更好的东西,因为如果我们开始质疑,这足够好吗?我们还能做些什么?我们还能做些什么?我们还能创造什么?然后我们将开始在世界上进行真正的变化。这就是设计力量可以做的事情。“

有关鼓奖励设计的更多信息, 访问网站.

本文是关于: 世界, 多样性, 鼓设计奖项, 鼓奖励, 广告, 设计, 营销, 有创造力的, 机构

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