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'这次是变革性的' - 第135街首席执行官Shante Bacon

视频
By 斯蒂芬莱佩塔克19月19日16:48 PM

Shante Bacon,直言不讳但参与的创始人和传播机构首席执行官第135号街,并从娱乐银河的高峰中致力于恒星。她与女演员和歌手Jordin Sparks,音乐制作人Jermaine Dupri,Grammy奖得主·伊斯雷·迪恩,并用电缆网络等项目提供的项目,如VH1和Oprah Winfrey网络。

培根,一个自信的含羞草情人和很快母亲,加入了鼓的执行编辑斯蒂芬莱珀克的t他采访了一杯茶...... 培根讨论了对广告中的黑色代表的演变和她对商业领导者如何在大流行期间向前发展的看法。

培根询问她如何相信业务领导者应该看待最近几个月,培根提供了一种务实的反应 - 这表明如果有人没有丢失一个所爱的人或捕获病毒自己,他们首先应该感激他们在看一切之前别的。在这里,她对社会和业务事务的许多主题概述了她的观点。

在Covid-19期间的创业精神

在2020年期间,我们每月都有一年。无论你是谁在2月20日,你都不在3月20日。无论你是谁在3月20日,你都不在4月20日。无论你是谁在4月20日,你都不在5月20日。我不知道从一个月到一个月的期望。

在纽约市,我们是各州Covid-19大流行的震中。这很疯狂。你在超市周围有界,你有人看着对方,他们害怕彼此靠近......街道是空的。它看起来像是世界大战Z的东西。当时,我不确定如何感受到这一刻以及它如何影响企业家精神。 3月份,它没有感觉良好,然后进入四月 - 它确实如此。然而,随着乔治·弗洛伊德谋杀,他的暗杀和之后发生的一切,现在,当人们问我时

我说,因为你不能认为你曾经是2月和3月的企业家。你不能认为是女人或人或父母或父母或美国公民或全球公民 - 你不能以与你习惯的方式相同。在这一刻的事情要求改变,变化剧烈。我觉得这是一个变革的时刻。三月,机构和企业的客户正在将它们放在急诊器上,业务正在放缓。经济陷入尖锐的停止。

很多人会击中恐慌按钮并不奇怪,特别是当你是一个企业家时,因为你没有安全网。您没有在使用时到位的一些保护。当你有其他人负责的时候,你想确保你照顾每个人。它影响了我们的业务,我相信它会影响很多机构。

关于乔治弗洛伊德杀害的全世界起义

然后,当你有乔治弗洛伊德发生的事情时。这就像每个人发生的地震。它甚至没有三个星期。这是世界看起来完全不同的时刻。这不仅是变革性,而且鼓舞人心。当你是黑人社区的成员时,这样的事情......这不是新的。

该视频的恐怖是创伤性的。当你闭上眼睛时,你可以看到它。当你想到你的小兄弟,你的侄子,你家里的年轻人每天都在世界上,这是令人难以忘怀的。对于某人来说,这真是很容易,只是用他们的手放在口袋里偷走别人的生活。就像它不是什么一样。这是其中的那部分。但是,反应完全鼓舞人心。

这次新的是全球响应。它不仅仅是黑人在前线上说这是不可接受的,这是每个人。这是年轻白人,年轻的拉美裔和年轻人和年轻人来自中东,每个人:巴黎,阿姆斯特丹,南非,伦敦,每个人都统称“我们看到了这一点,我们不再接受现状。这不起作用。我们可以做得最好是作为一种人类。“这完全鼓舞人心。这个年轻一代是充电。

关于在Juneteenth的兴趣兴起

我的所有客户都有整体讨论,每个人都在问:'我们可以做些什么 Juneteenth.?“事实是我们需要回顾我们在这里的方式。

我们谈到了JuneTenth的谈话,因为白宫中的Not-So-Soided Administration决定在Juneteenth期间安排活动,意外地安排活动。然后他们做了他们通常做的事情,他们挖了他们的高跟鞋,他们声称这是一个庆祝活动。当你挖到JuneTenth和它的含义和 黑墙街大屠杀,你意识到,不仅有一大吨的非黑人人,他没有任何想法的想法,但也有很多年轻的黑人,他不知道迟事是什么。这不是一个高调的假期。这不是在很多学校教授的东西。这不是真正知道的。

现在,每个人都在努力开始对联邦度假的谈话,并谈到它作为解放的庆祝活动。这是两周前的新谈话,我们无法想象。这一刻是活着的令人兴奋的时间,真的是。

不仅人们竞争改变,但特别是在营销业,人们正在竞争匆忙,成为制造最大的地震变化的人。那是新的。

论多样化广告缺乏运动

有时它可能会从我站立的地方得到一点孤独,成为唯一愿意发声的人,我对多样性和包容性的感觉如何,它是不是那么有帮助。

事实是,几十年来,已经创建了一个专门不产生变革的行业。我的多样性和包容性的问题是它只是少数人,并恢复他们不要摇摆船而不会导致激进的变化。他们变得安抚,他们变得害怕,因为他们不想破坏他们的情况。我的一位客户问:“我们应该建立一个多样性部门吗?”我说'否',因为相信你需要一个人或两个人在团队中需要一个人,以不断提醒其他人不同的声音应该得到庆祝和放大。一个组织中只有一个人应该是多样性冠军:首席执行官。如果它来自首席执行官以外的任何地方,则没有后果。它背后没有经济承诺。据知道他们的优先事项是什么,它不会认真对待。

角色技术可以提出黑色创意

像Tiktok这样的新平台允许年轻的创意能够讲话,实际上在没有较大公司的验证的情况下分享他们的工作。那些东西不再需要。作为一个行业,颜色人们感觉更有赋权说出他们的现实是什么,他们的经历是什么,他们的经历和巨大名字名称。

还有一个女孩在Pinterest上发布了一些关于她的经历的东西 - 她说她在他们网站上竖起“黑人生活”时,她几乎从她的椅子上掉了出来。之前,人们会保持自己,因为他们会担心他们会被黑球。我们没有那个。这是任何事情都会发生变化的方法。

观看与Shante Bacon的完整讨论 在鼓网站上作为一部分 鼓的Can-Do节。

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